Thập Niên 90 Niên Đại Con Gái Một

Rất nhiều công ty áp dụng mức lương cơ bản thấp + trích phần trăm hoa hồng cao, nghĩ làm vậy có thể kích thích nhân viên bán càng nhiều hàng hơn. Nhưng thực tế đây là một suy nghĩ sai lầm.

Nếu mức lương cơ bản thấp, ngay từ đầu sẽ không thu hút được ứng viên tới nộp hồ sơ, chứ đừng nói đến chuyện đào tạo nhân viên bán hàng. Mức lương cơ bản cao có thể đảm bảo nguồn thu nhập ổn định cho nhân viên, thu hút nhiều ứng viên tới ứng tuyển hơn. Còn lại, công ty có thời gian thử việc 1 tháng, trong thời gian hoàn toàn này bọn họ có thể chọn được nhân viên ưng ý.

Nghe đến đây, những người khác đều không có thêm ý kiến gì nữa, mới đầu bộ phận kinh doanh còn được mọi người cảm thông cho, nhưng bọn họ đều hớn hở mặt mày, dù sao tăng lương cơ bản cũng là chuyện tốt.

Sau đó, Tô Dĩ Mạt lại tuyên bố cách đánh giá với các bộ phận khác.

Đến lúc này, mọi người bắt đầu nhận ra, tuy tiểu Tô tổng vẫn còn trẻ, nhưng năng lực quản lý của cô không hề thua kém Trương. Không, phải nói là hai người có thế mạnh riêng của mình.

Nạp thêm điểm qua Paypal 👉 Click vào đây

Nạp thêm điểm qua Thẻ cào 👉 Click vào đây