Thập Niên 90 Niên Đại Con Gái Một

Edit by Triệu Viu

Tô Dĩ Mạt buồn cười nói: “Ba đã thành công rồi còn gì? Điều này chứng tỏ mọi cố gắng của ba đều nhận được hồi đáp. Những kỹ sư trẻ tuổi kia có trình độ học vấn không thua gì ba, nhưng vì chưa đủ thâm niên công tác nên không thể đi vào. Con thấy chế độ này không quá hợp lý."

Theo quan điểm của Tô Dĩ Mạt, người trẻ tuổi có năng lực học hỏi cái mới mạnh hơn những người lớn tuổi, vậy nên lối suy nghĩ tuyển người vào bộ phận R&D dựa vào thâm niên công tác là điều hoàn toàn phi lý.

Thấy con gái không đánh giá cao doanh nghiệp nhà nước, Tô Ái Quốc dở khóc dở cười giải thích: “ Đó là do con đang đánh giá từ góc độ của người ngoài cuộc. Nhưng lãnh đạo lại suy xét đến vấn đề lòng trung thành. Thường thì người làm việc trên mười năm, sẽ có xác suất rất cao không thay đổi nơi làm việc nữa. Con cứ nghĩ thử xem, để một người mới vào bộ phận quan trọng, nhưng đến khi đối phương đi, công ty sẽ phải chịu tổn thất vượt xa giá trị mà người đó tạo ra."

Tuy Tô Dĩ Mạt không tán thành loại logic này, nhưng không thể không thừa nhận ba nói đúng. Nếu là doanh nghiệp tư nhân, cô còn có giải pháp giải quyết vấn đề này, nhưng đổi thành doanh nghiệp nhà nước, bọn họ lại đặt lòng trung thành lên hàng đầu. Nếu một người có năng lực nhưng không có đủ thâm niên muốn vào bộ phận nòng cốt, người đó chỉ có thể dựa vào con quan hệ. Đúng là mỉa mai.

Nạp thêm điểm qua Paypal 👉 Click vào đây

Nạp thêm điểm qua Thẻ cào 👉 Click vào đây