Vì vậy những gì cô phải làm là phá vỡ toàn bộ suy nghĩ cổ hủ của con người và biến đổi những thứ đã cũ.
“Đăng một thông báo tuyển dụng bên ngoài. Nhà máy của chúng ta tuyển người, và bổ sung một nửa vị trí theo cương vị. Những người được tuyển dụng sẽ tình cờ được đào tạo riêng với nhân viên trong nhà máy.”
Khi Tiền Tình đến kiểm tra, cô phát hiện ra rằng có quá nhiều công nhân lớn tuổi ở xưởng may Hồng Hưng, làm chậm trễ công việc, thậm chí còn nghiêm trọng hơn so với xưởng may Mẫu Đan, hiệu suất của quá trình sản xuất thấp là chuyện hiển nhiên.
Tiền Tình cau mày, khi cô ký hợp đồng với nhà máy này, các nhà lãnh đạo ở trên đã nói rõ ràng rằng tốt nhất là không nên sa thải công nhân trên diện rộng, suy cho cùng, mục đích lớn nhất của việc ký hợp đồng với nhà máy quốc doanh là để giữ lại chén cơm cho các công nhân, chứ không phải thật sự đem bán nhà máy quốc doanh đi.
“Những người được tuyển dụng nên được đào tạo nghiêm ngặt, và một số người có thành tích tốt sẽ được chọn một trong số họ làm đội trưởng dự bị. Hồng Hưng cũng sẽ chọn một số người từ các công nhân tiền tuyến, sau đó những đội trưởng dự bị này sẽ được chọn riêng để huấn luyện.”
Nạp thêm điểm qua Paypal 👉 Click vào đây
Nạp thêm điểm qua Thẻ cào 👉 Click vào đây
