Thập Niên 60: Xuyên Thành Mẹ Kế Góa Phụ

“Vòng một là phỏng vấn, chúng ta có thể xem năng lực biểu đạt ngôn ngữ của đối phương thế nào. Vòng hai là thi viết, chúng ta ra vài câu hỏi có liên quan đến nhà xưởng, để xem đối phương có thể làm gì cho nhà xưởng chúng ta. Vòng ba là năng lực thực tế, nếu là quản lý dệt may, thì đối phương phải dệt vải được, bằng không sao có thể có lý lẽ chỉ ra lỗi sai?” Bạch Lộ đưa ra kế hoạch phỏng vấn.

Vợ của chính ủy nói: “Được, nói cách khác bây giờ nhà xưởng chúng ta chia thành hai công việc, một bên dệt vải, một bên làm việc chân tay, vậy bên làm việc chân tay này có cần nhân viên quản lý hay không?”

“Cũng giống bên kia, bên làm việc chân tay này cũng cần vài nhân viên quản lý, một người làm quản lý trồng cây nông nghiệp, một người làm quản lý chế biến thực phẩm, chẳng hạn như chế biến bột khoai lang, bột khoai tây v.v, việc chế biến thực phẩm chưa quan trọng lắm nên có thể để từ từ.” Bạch Lộ tính toán lượng công việc.

“Vậy nên bên làm việc chân tay này cần tổng cộng ba nhân viên quản lý, nhưng trước mắt quản lý trồng cây nông nghiệp là quan trọng nhất. Lãnh đạo, quản lý trồng cây nông nghiệp dì đã chọn ra ai phù hợp chưa?”

Vợ của chính ủy hỏi: “Cháu không chọn sao?”

Nạp thêm điểm qua Paypal 👉 Click vào đây

Nạp thêm điểm qua Thẻ cào 👉 Click vào đây