Trịnh quản lý bộ phận nhân sự vẫn giữ nụ cười tiêu chuẩn, đưa thư thông báo chính thức cho Trương Chí Bằng: “Theo quy định của hợp đồng, nếu không gia hạn, cần thông báo cho nhân viên trước một tháng. Tôi xem hợp đồng của anh, đến hạn hợp đồng còn đúng một tháng lẻ ba ngày.”
Trương Chí Bằng tức giận đến mức mặt mày tái mét, anh ta mới đi làm ba năm, ước chừng chỉ nhận được tiền bồi thường bằng ba tháng lương cơ bản, mà lương cơ bản của anh ta không cao, tiền thưởng hiệu suất còn gấp đôi lương.
“Từ hôm nay, quản lý bộ phận mới sẽ thay thế vị trí của anh, mong anh phối hợp bàn giao công việc.” Trịnh quản lý nhìn đồng hồ: “Xin lỗi, tôi còn có cuộc họp, anh về phòng làm việc trước đi.”
“Tại sao không gia hạn hợp đồng với tôi? Công ty bao nhiêu năm nay, trừ khi nhân viên phạm lỗi nghiêm trọng hoặc nhân viên chủ động đề xuất không gia hạn, còn chưa từng có tiền lệ không chủ động gia hạn hợp đồng với nhân viên.”
“Trường hợp này tôi cũng là lần đầu tiên gặp phải.” Trịnh quản lý mỉa mai nhếch mép: “Chúc mừng anh đã phá vỡ tiền lệ này.”
Nạp thêm điểm qua Paypal 👉 Click vào đây
Nạp thêm điểm qua Thẻ cào 👉 Click vào đây
